2017恒丰银行总行信用卡部社会招聘公告【招24人】

2017-10-14 06:59

  近年来,恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末,恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元,是2013年末的1.6倍;存款余额7578亿元,贷款余额4252亿元,均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元,这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额;服务组织架构不断完善,分支机构数306家,是2013年末的两倍。

  近年来,恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位;在中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力陀螺(GYROSCOPE)评价体系”中,综合能力排名位列商业银行第7位,股份制商业银行前三;荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行”、“2016年最佳网上银行安全”、“2016年度创新中国特别”等多项荣誉。 作为一家肇始于孔孟之乡山东的股份制商业银行,恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观,践行“11125556”工程,即:一个愿景(打造“精品银行、全能银行、百年银行”)、一个文化(打造“、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”)、一个目标(五年目标是以客户为中心,以创新为驱动,高效协同,弯道超车,五年内进入股份制商业银行第二方阵;十年目标是要打造一个国际金融控股集团)、两个策略(“植根鲁苏,深耕成渝,拓展中部六省和海西,进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略)、“五化”战略(国际化、信息化、精细化、科技化、人才化)、“五力”工作方针(忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力)、五个引领(人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领)、六大综合能力(价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力);大力实施“12345”行动纲领,即:“1”是做金融综合解决方案的提供商,“2”是金融云平台和大数据平台,“3”是数字银行、交易银行、银行的银行,“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式,“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具,致力于做“知识和科技的者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”,力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行,为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。

  恒丰银行信用卡部作为负责全行信用卡工作统筹管理部门,负责全行信用卡业务的专业化经营管理。信用卡部立足信用卡业务形态,承担全行零售客户的交叉销售和价值挖掘工作,拓展外部合作机构和场景化消费信贷,试点创新科技手段在各业务领域的应用。信用卡部于2016年正式成立,未来将凭借后发优势,着力打造一流的“信用卡银行”。现因业务发展需要,诚聘英才,期待您的加入。

  (二)具有良好的品质、团队协作能力及适岗能力,有较强的事业心、责任心。

  (三)身体健康,具有正常履行工作职责的身体条件,具备健康良好的心理素质。

  (二)应聘方式: 应聘者请登陆进入“社会招聘-招聘机构-信用卡部”选择相应岗位在线投递简历。

  1.应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,恒丰银行有权取消录用资格。

  2.经审查符合条件者,将另行通知面试时间,未被录用人员的材料代为保密,恕不退还。

  3.经面试合格者,将根据恒丰银行行员录用和管理的有关,办理录用手续。